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如何在面試時快速展現內在涵養
作者: 時間:2018-1-2 閱讀:934次

面試,是一個展現自我的機會,在我們進入到面試環節的時候,目的就是通過面試對應聘者的個性特征、心理特征以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式,對于應聘者來說都是一個展示自我的機會。

可是很多人或許是出于不好意思或者是不想嶄露鋒芒的緣故,而過于內斂,自己的缺點說出一大堆,對自己的優點卻總是不能很好地展現出來,這其實是面試時的一大禁忌。

事例:一位外籍總經理來中國三年,在他任期屆滿回國之前召開最后一次全體員工大會,結束前問大家有沒有什么問題時,得到的回應就像過去三年的任何一次員工會議一樣,沒有一名中國員工舉手提問。他說,三年中曾經有兩次有人舉手提問,那兩位卻是臨時派駐中國幫助拓展國內業務的外籍職員。他認為,沒有問題說明你不會思考,沒有自己的想法,乖到沒有意思。其實,我們都知道,中國員工不是沒有思考,不是沒有想法,只是沒有自信,或者一直沒有大膽自信的土壤。

在面試過程中,我們很多人也是往往由于內向不善于推銷自己,更有些滿腹經綸的候選人寧可在面試時表現出謙恭也不愿意主動自信地表明自己的觀點,直到落選時才發現原來面試官在利用各種問題考查自己的獨立見解和觀點,自己的謙虛恰恰給面試官留下了自己碌碌無為、毫無創新意識、人云亦云的庸才印象,這樣往往適得其反。

所以我們更應該學會在最短時間內展現出自己的內在涵養。通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者:“會哪些繪圖軟件?”“英文程度如何?”“有沒有舉辦過大型活動的經驗?“文筆好不好,會不會寫企劃案?”此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可很難展現實力。面對這類實際工作能力問題,回答得越具體、越清楚越好。譬如說,當面試官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個回答會贏得主考官的青睞?“還可以,一般的會話都能應付自如。”“我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國游學,目前我也有訂閱英文雜志,聽說讀寫都沒問題。

總之,面試時不但要有心思地把自己最得意的一面展現出來,而且回答最忌“是”“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確的內容,主考官才能清楚了解你的專業知識有多強,見解想法是什么,這樣才能更好地展現你的優勢,給主考官更佳的印象。

那么面試時如何快速展現內在涵養呢?

1、首先要解剖你自己,專注于幾項最拿手的技能將有助于你明確自我形象,也讓面試官更容易記住你。在面試官面前,你可以根據這份工作的任職資格,展示出你的幾項關鍵技能,在之后的面試中,盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。

2在準備好你的幾項強項后,你之后的面試無論是回答問題,做演講,還是舉生活中的例子,都要聚焦于你的少數長項。你將發現,在告訴面試官你能提供什么的時候,你能比競爭者更突出。

3多準備一些面試可能會問到的問題也是很有必要的,之前就做好準備,在面試場上就能夠更妤地發揮。

4此外,展現內涵還要注意一些非語言因素,如我們的姿勢也會對面試官產生不同的影響,沒精打采的姿勢看上去顯得缺乏活力或漫不經心;斜著身子坐著顯得不夠穩重或嚴肅……這些姿勢都是不可取的。

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來源:卓眾獵頭
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