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分享與領導相處的幾個技巧
作者: 時間:2018-1-6 閱讀:932次

一、領導面前不要抱怨工作中,自然會遇到不順的事情,而將抱怨都發泄在領導身上是最愚蠢的做法。抱怨雖能在短時期內發泄你心中的不滿,但它造成的后果卻很嚴重小蕊在公司工作了大半年,可是工資還是沒有任何變化,心中不免有些怨。平日里,她就旁敲側擊地跟經理提工資的問題,可經理卻一直裝傻。一天,辦公室里就小蕊和經理兩人,小蕊故意對經理抱怨說房費又漲了、物價又高了,言外之意是要求領導漲工資。但經理只是笑著對她說:“別抱怨了大家工資都差不多。”小蕊瞪大雙眼,滿是懷疑地說:“怎么可能呢!我比××的就少好幾百元呢至于經理你的就不知道高出我多少倍了。大家做的工作都一樣工資待遇怎么差那么多?要說工作經驗,我也不比別人少啊……”小蕊把心中的不滿全都吐露了出來。而經理面對激動的小蕊并沒有多說什么。

第二天,同事們相繼找小蕊說自己工資的事情,弄得小蕊很不好意思。

于是,她找到經理說:“你有話直接跟我說就行不用讓同事跟我說!”經理把臉一沉生氣地說:“沒有哪個老板喜歡總是抱怨的員工,你要是覺得受委屈就另謀高就,我們小廟供不起你這大神!”小蕊無話可說,辭職而去。小蕊的抱怨使她丟掉了工作,其實她也知道向領導抱怨是不應該,對領導說偏激的話更是不應該。

永遠不要在領導面前抱怨,你的領導沒有時間也不愿意聽你的抱怨,千萬別淪為抱怨型員工。即使你對領導有什么不滿,也要懂得委婉地提出你的要求,畢竟領導需要維護好自己在下屬前的面子。過激的舉動往往解決不了問題,還會使問題更加嚴重,到頭來吃虧的還是自己。所以,為了自己的前途,請收起你滿腹的抱怨,踏踏實實地做事,快快樂樂地做人。

二、領導尷尬時,及時打圓場大部分當領導的人都是比較愛面子的,特別是在下屬面前。如果他在公共場合遭遇尷尬,定會令他非常沮喪難堪。在這個時候,作為下屬的你要是能站出來幫領導解圍,緩和一下尷尬的氣氛,領導會對你心存感激的。相反,你要是在旁邊看笑話或是只想著讓自己擺脫干系,那么領導對你的印象將會大打折扣。

三、委婉地指出領導的不足領導也是人,工作中難免會有不足之處。面對這種情況,如果你抓住問題,直截了當地指出領導的錯誤,十有八九你是加薪無望、升職無門了。但我們不能無視錯誤的存在而不去加以指正,面對領導的錯誤,你要懂得委婉地提出你的建議。

安琪與小雅是大學同司學,畢業后兩人到同一家公司上班。兩人的工作能力都很出色,很快就成為公司的骨干,但兩人的做事風格卻迥然不同。就拿經理出現錯誤決策的事來說,安琪往往會直言不諱,當著同事的面就會指出經理的錯誤。而小雅的方式則要溫和得多,當她發現問題時,總會私下里找經理溝通,或是給經理發郵件表達自己的想法,如果經理堅持,她也會認真地去執行。如果最后出現問題,小雅還會主動承擔責任,從不在同事面前抱怨經理的失誤。

兩年后,經理毫不猶豫地升了小雅的職。

領導的自尊心是很強的,誰都不愿意聽到批評的言語,領導更是如此。所以,當你發現領導的不足時,不要過于坦率,最好的方式是委婉地指出錯誤做到以理服人。如果你的建議沒有被采納,也不要再過分推銷自己的觀點或是抗拒領導的要求,應盡量遵從領導的意思,這樣才能維護好領導與下屬的關系。其實,我們在面對領導的不足時,只要像小雅一樣委婉地提出,即使沒有被領導采納,也不會惹其生氣,還會讓他覺得你是一個善于思考、勤奮努力的好下屬。

來源:卓眾獵頭
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