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面試時刁鉆問題的回答技巧
作者: 時間:2017-11-25 閱讀:871次

“老板叫你去跳樓,你跳不跳?”這個有點讓人捉摸不透的面試考題,引來了一片否定批評的聲音,有人認為這樣的考題太荒唐,有人指出如此面試官太沒有水準,甚至有人指責這是“語言施暴”。給刁鉆試題戴上這樣沉重的“高帽子”,恐怕有些言重了。

面試該出什么樣的題目,既無硬性規定,也無統一定式,可以說仁者見仁、智者見智。面臨激烈的市場競爭,許多單位對人才的需求正在發生著深刻的變化,對人才的素質要求愈來愈高。除要有一技之長外,還要能從容自如地面對各種困難,積極妥善地解決比較棘手的問題。而面試與筆試的最大區別,就在于考察應聘者書本以外的知識和才干,通過“察顏觀色”

考察一個人的品質、潛質、創造性、應變能力等,甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。于是,一些比較崇尚個性,比較重視員工創新能力的招聘單位,常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題,甚至一些古怪刁鉆的面試題目也“粉墨登場”,這本身并不奇怪。

拿跳樓話題來說,許多用人單位喜歡有主見的下屬,而不是會說話的機器人。“老板叫你去跳樓,你跳不跳?”這樣的問題或許正是從另一個角度考察應聘者是否有獨立性,是否有人格魅力。再舉個典型的例子,曾有面試官問一女性應聘者,“如果客戶在洽談中提出了性要求,你會怎么辦?”媒體也是一邊倒,甚至有人責問這是何等居心?可理智地想一想,如今情色交易并不鮮見,試題所反映的也是非常現實的問題,誰又能保證一個職業女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之,為了測試招聘者的操守風節,看你能不能經受住考驗,甚至可以說是在打“預防針”。因為如何妥善應對,既事關個人尊嚴,也關系到單位的形象和集體的利益。

在市場經濟中,誰都可能遇上各種各樣的人,也會碰到各種各樣的事,如何應對極為重要。事實上,除了個別面試官或老板居心不良外,多數單位出偏題怪題,目的在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力;在于通過話外之音、言外之意,對應聘者有更深入的了解。主考官常常面臨著眾里挑一的難題,有意識地設計一些難關,出些叫人意想不到的偏題、怪題,也是可以理解的。這類看似荒唐的問題,不能否認有很巧妙的合理成分,也很難說會有多大負面效應。對這些特殊的面試題目,求職者最好能有所準備,只要站在人格的立場上,冷靜地整理好思路,并依法、依理從容回答,答案也很簡單。相反,如果事先準備不充分,就可能不知如何招架。如果對這樣的面試過于敏感,視野只會越來越窄,如果思想過于狹隘,甚至誤解出題本意,就有可能錯過一次機會。

面試中的考題與現實中的問題,不能輕易劃等號,也不宜輕率下結論。招聘中的怪招并不可怕,畢竟如何回答及是否接受應聘,主動權還在你自己手里,而且勞動契約雙方的法律地位平等,不存在法律上的依附關系。更重要的是要透過現象看本質,看清楚、弄明白出題者的本意,別讓刁鉆面試亂了方寸。


來源:卓眾獵頭
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