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如何繞過職場的岔道
作者:漢中市人才網 時間:2017-12-6 閱讀:758次

對自己熟悉的行業和工作不要輕言放棄每個人都在社會大潮里游泳,機遇與風險并存;每個行業都像一支股票,高高低低,既隨大勢,又有自己的獨特走勢,但是,進出行業卻不能像股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山,新的行業里你沒有優勢,很難進入。即使進去了,也要在師弟師妹們后面爬行,心中很難平靜,必然引發再次跳槽改行,造成職業生涯腳步紊亂。行走職場,思維不能錯亂,應時刻保持清醒頭腦。如今,求職難,要長久地做一份工作也難,要在一個領域或行業內做出成績更是難上加難。主觀不發生變故,客觀變化也讓一個人無所是從,這幾年的下崗熱潮已經讓很多人領教了被動失業的痛苦。這就是職場供大于求,太多的風向標、晴雨表,是職場潛在的危機。如果主觀上再人為地給自己制造地震,那就危機四伏了。

所以,對自己熟悉的行業和工作千萬不要輕言放棄!

在底部蓄勢待發自己的行業處于低谷,最好的辦法是在底部蓄勢待發,等待反彈。

堅持,可以讓我們在困惑時柳暗花明。多鉆研技術,多積累知識資本,多學習一些新知識,建立知識存儲器,分門別類整理好知識,整合自己的所有優勢,逐步擴大工作技能范圍,能夠使你感到自己原來是可以取得更大成績的,也讓你意識到自己可以為公司創造更多價值。對前途失去信心的人,永遠也享受不到成功的喜悅,唯有不斷奮斗,堅持到底,辛勤耕耘于自己的沃土,才會最終收獲屬于自己的碩果。如果可以,不妨在自對自我對企業充分認識了解自我,明確自我,對各個行業、公司人才構架和要求的了解,這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業,對各種職業層次人才的要求是不一樣的。越是基礎的職位,像助理、銷售之類,專業背景的限制可能越不明顯。但是到了中高級管理層,專業就是一個很重要的因素。比如說在一個生產型的企業里,沒有相關的技術背景或者金融、財務的專業背景,進軍高層是非常困難的。你如果不具備這些條件,就應該學會揚長避短,到別的領域,比如咨詢、教育行業去發展。

轉型必須有個平穩的過渡階段轉型是一種對職業發展的渴望,往往意味著職業層次的進一步提升,從營銷轉到營銷+管理、從技術轉到技術+管理、從技術轉到營銷,是較為集中的轉型地帶。轉型既是一種機會也是一種危機,有其兩面性,可能成功,也可能失敗。當一個人不得不放棄從事多年的工作,而轉向另外一個行業或者工作類型時,從熟悉到陌生,沒有了原始的積累,就會產生困惑和疑慮。為此,在轉型過程中,為了盡可能避免轉型過程中的陣痛,首先,要認清自身的不足,充分考慮自身的特點。無論如何都不應放棄自身職業中的重要的價值觀。其次,要充分了解市場的發展趨勢,以及市場對人才需求的變化。以這兩點為準則選擇自己的方向,找到最理想的轉型切入點。再次,轉型時要選擇與自身專業相關的行業,使轉型有個平穩的過渡階段,讓自己盡快熟悉新角色。

轉型中必須考慮到自身的特質及行業個性,包括原有的行業經驗、人脈資源、個人的興趣愛好及能力傾向,在此之間找到一個最佳的契合點,達到安全人壘,平穩過渡。有的人僅僅是因為一次抉擇不慎、轉型失敗,便從此一蹶不振,葬送了自己的職業前程。有的即使尚有挽回的余地,也會付出巨大的時間和機會成本,甚至傷了元氣,需要后半生的養息和補救。

如果真的想要轉行轉行相對轉型的風險就更大些,可利用業余時間培養自己對其他職業的了解和興趣,但要有選擇、有側重。多頭進行,效果反而不佳。自己的優勢在哪里、劣勢是什么、哪個領域才是自己最佳的英雄用武之地,這些問題隨著經驗的積累和對職場認識的加深會漸漸清晰,但弄清這些也需要付出一定的時間成本。最好能用一年或更多的時間為轉行作準備,比如喜歡搞市場策劃,除了平時多注意這一領域的工作方式、工作技巧之外,還應該多認識從事相應職業的業內人士,積累圈內的人脈資源。

在沒有對心儀的行業有所掌握和了解、在不能承擔一兩個職務之前,不要輕易坐上旋梯,不要輕易放棄自己的專業和經驗。進入一個完全陌生的領域,如果兩手空空,老板和同事會把你當成門外漢,身價也會隨之下跌一大截兒,轉行就容易適得其反,以失敗告終。

轉型或轉行之后迅速適應一旦轉型、轉行已經形成事實,那就要學會面對現實中的一切,無論成功的概率有多大,都要以平常心對待,心態要好,開弓沒有回頭箭,唯一的出路就是迅速適應新的行業、新的職位、新的老板、新的主管、新的同事。虛心向周圍的人學習、請教,以最快的速度適應環境、適應工作,以最快的速度讓大家忘記你曾是這個行業的門外漢。如此一來,快樂工作的最佳狀態也就會出現了。

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來源:漢中人才網
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