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勿與新同事討論前領導
作者:漢中市人才網 時間:2017-12-12 閱讀:728次

有些年輕人做事情常常不給自己留后路,特別是在換工作的時候,容易和領導大吵一架,鬧得不歡而散,最后摔門而去。在家靠父母,在外靠朋友,我們要學會積累自己的人脈,如果你認為要跳槽了就沒必要和以前的領導打交道了,那么你就犯了一個很嚴重的錯誤。

三十年河東,三十年河西。世事變化無常,現在你不需要的人,沒準哪天就是你最需要的。所以如果你決定要離開現在的公司,不妨給自己留條后路。那么我們應該怎么做呢?

1把矛盾徹底忘卻離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后,心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發,盡量不要再提起過去,將對日后與舊老板相處大有益處。實際上,日后仔細思量,恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此,離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放,在現任老板或朋友那里到處散布。職場如戰場,競爭和沖突是很正常的事,有競爭才能有進步也是硬道理。

有一位年輕人在工作多年、跳槽若干次后發自肺腑地告訴他的朋友說:其實現在回想起來,讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難,也使我成長得最快、學到的東西最多。

仔細想來,確實不無道理。人各有優缺點,如果你用心去發現,每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面,尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事,表現自然、親切,會拉近彼此的距離,增進感情,同時又表現出你的大度和職業風度,何樂而不為呢?況且,現在交通、通訊越來越發達,人員流動日趨頻繁,要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。

有一個人在談到辭職時怎樣和以前的老板相處,講了這樣一件事情:

一個朋友剛剛參加工作時在一家房地產公司,當時的人事部經理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經理離開那家國營老廠,是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業,她因此被迫下崗。那時朋友這個公司剛剛成立,在報紙上登了廣告大批招人,因為人手的原因,他也被抽調到招聘組幫忙。

有一天,他們約見了很多應聘人員,其中一位就是當年逼走那個人事經理的那個上司。那天我將這位應聘者領到人事部,他們兩個人都愣住了。尤其是那個舊上司立刻就很尷尬地說:我看我還是不談了。但人事經理顯得很自然地說:

既然來了,就按正規程序談,過去的一切都過去了。他們還是進行了正式的招聘,之后的處理意見也令人信服。

由此可見,如何和舊老板相處其實很能體現一個人的職業水平。

2不要說前任領導的壞話不論是輕松愉快還是恩怨交加的離職,離開后維護舊東家形象的事情一定要做,特別是以下幾點要多加注意:

1永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑:你今天可以在我面前如此評價過去的老板,是否明天就會同樣在別人面前這么評價我呢?所以,這樣幼稚的舉動還是不做為好。

2客觀地評價舊公司的優缺點,維護公司形象。公正客觀地評價老東家,不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象,更重要的是,可以維護老東家的商譽。這樣,無論日后你個人的發展如何,老東家都會記得你的良好職業素養,當然有利于你和他們再次打交道時建立良好的關系。

3正確處理競爭對手間的關系,不透露公司的商業秘密。從行業的角度來說,在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且,公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度,遵守良性競爭的原則,恪守商業準則,都是獲得職業認可的基石。作為職業人,可以在不同的公司中發現各自的優缺點,促進企業的發展。但絕不要在日后的工作中把橘子和蘿卜相比,更不要透露舊公司的商業機密,以便日后你能坦然地和前老板相處。

3常和舊領導聯系為了自己的職業發展尋求更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下,堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好分內的最后一件事,交接工作時認真負責,留檔備案,讓你的老板自始至終認可你的職業修養,可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。

留下你的聯系方式和電話號碼,與老板吃上一頓輕松的晚餐,也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系,關心公司和同事的發展,與老板聊聊行業的發展動態,會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關系,一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望,幾個月后,她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信,使她的夢想得以實現。

留條后路,就是給自己一個機會,機會能造就一個人也能埋沒一個人,所以我們要把握機會就要在跳槽時留條后路給自己。

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來源:漢中人才網
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